Saiba como ter sucesso na entrevista de emprego e seja capaz de expressar a sua proposta de valor para um empregador, a partir de um ponto de vista de 12 km.
Pontos-Chave
Concentre-se em 3 pontos fortes chave, que sejam relevantes para o empregador, e prove esses pontos fortes através da partilha de uma história de sucesso que demonstre cada uma dessas competências chave.
Seja específico
A maioria dos empregadores acredita que o desempenho passado é um bom indicador do sucesso futuro, por isso esta é uma estratégia eficaz para construir confiança com o recrutador.
Quando responder a questões, indique situações específicas em vez de informações gerais sobre as suas capacidades.
Por exemplo, se lhe perguntarem sobre as suas competências de comunicação não afirme apenas que tem fortes competências orais e escritas; em vez disso mostre um exemplo onde tenha utilizado essas capacidades para expressar a sua visão ou convencer o seu público-alvo.
Seja quantitativo
Sempre que possível, indique uma medida específica para provar como é que fez as coisas de forma mais inteligente, rápida ou eficaz.
Em vez de dizer que reduziu custos, melhorou as vendas ou simplificou um processo, discuta o antes e o depois e associe medidas tais como redução de custos de 30% em 18 meses, crescimento de vendas de 10% num ano relativamente ao ano anterior ou eliminou centenas de horas de trabalho manual ao introduzir uma nova ferramenta num processo complicado.
Seja autêntico
Não vire uma fraqueza numa força; se lhe perguntarem se já cometeu erros ou falhou em alguma coisa, mostre uma história verdadeira onde reconhece um erro, indica o que aprendeu com essa experiência e referencia como é que faria as coisas de um modo diferente, se fosse contratado por este empregador.
Seja pro-activo
Antes de terminar a entrevista, pergunte quais são os próximos passos no processo de recrutamento e reitere o seu interesse na função em causa e as razões pelas quais acredita ser a pessoa adequada para a mesma.
Escrito por Barbara Safani.